Monat: September 2025

Das Oktoberfest beginnt aber nicht im Oktober. Nein. Es findet einmal im Jahr ungefähr zwischen Mitte und Ende September statt – bis in die erste Oktoberwoche hinein. Wo finden wir aber das Oktoberfest und woher hat der Ort seinen Namen? Was gibt es auf dem Oktoberfest und woher kommt eigentlich das Oktoberfest? Diesen Fragen wollen wir in der heutigen Episode nachgehen. 

Wo findest du denn das Oktoberfest? 

Diese Frage führt uns direkt zur Geschichte des Oktoberfestes. Es findet auf der Theresienwiese statt. Die Wiese heißt auf Bayerisch „die Wiesn“. Deshalb wird das Fest auch kurz „die Wiesn“ genannt. Am 17. Oktober 1810 gab es auf der Theresienwiese eine ganz besondere Hochzeit. Der Kronprinz Ludwig, der später zu König Ludwig I. wurde, heiratete. Seine Ehefrau war Prinzessin Therese von Sachsen-Hildburghausen. Die Theresienwiese hat natürlich ihren Namen von der Braut Therese bekommen.

 

das Volksfest = Ein Fest für die Leute, in einer Stadt oder in einer Gemeinde
die Hochzeit = Zwei Leute heiraten
Die Statue Bavaria = große Figur neben der Theresienwiese

Und gibt es noch mehr Traditionen auf dem Oktoberfest?

Ja. Auch heute noch findest du viele Traditionen auf dem Oktoberfest. Manche sind sehr alt und manche erst später entstanden. Der Trachten- und Schützenumzug ist eine dieser Traditionen. Man läuft mit vielen Menschen durch die Innenstadt – das nennt man Umzug. Trachten sind Kleidungsstücke aus der Kultur eines Landes, wie zum Beispiel Hosen, Hemden, Hüte und Kleider. Auf einem Trachtenumzug geht man in traditioneller Kleidung durch die Stadt. Auf dem Schützenumzug hat man früher gezeigt, dass der König starke Waffen besitzt. Schützen sind Männer mit Waffen. Man möchte also die Kultur und die Kleidung zeigen. Deshalb gibt es einen Trachten- und Schützenumzug. 

Was gibt es heute auf der Theresienwiese?

die Brauerei = Dort macht man Bier
die Hofreitschule = Eine Reitschule für Reiter und Pferd; gehört dem König

Ich hoffe, Ihr habt jetzt auch Lust bekommen, das Oktoberfest einmal zu besuchen. Die Wiesn hat aber noch viel mehr zu bieten und du solltest allein oder mit deinem Deutschkurs noch mehr Informationen suchen. Wir sind in der heutigen Folge leider schon am Ende unseres Oktoberfest-Ausflugs angekommen. Vielen Dank für’s Zuhören und ich freue mich wie immer über ein Feedback, ein Follow und viele Besucher auf Instagram, Facebook, YouTube und Pinterest. Du findest den Text wie immer auch auf meiner Webseite deutsch-entdecken.de. Mach’s gut und bis zum nächsten Mal.

Quellen:

oktoberfest.de, vielen Dank für die Zahlen

In einer zunehmend globalisierten Welt ist es für deutsche Unternehmen von gravierender Bedeutung, ihre Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch sprachlich weiterzubilden. Insbesondere für in Deutschland ansässige Firmen oder Firmen, die mit deutschen Partnern zusammenarbeiten, kann ein Deutschkurs für ihre Mitarbeiter ein sichtbarer Schritt zu mehr Leistung und Arbeitseffizienz sein. Deutschkurse in Unternehmen bieten klare Vorteile, die nicht nur den jeweiligen Mitarbeiter fördern, sondern die gesamte Abteilung eines Unternehmen auf die nächste Stufe anheben.

1. Verbesserte Kommunikation im Team und mit Partnern

Ein zentraler Vorteil von Deutschkursen in Unternehmen ist die Verbesserung der Kommunikation. Häufig entstehen Missverständnisse und Misskommunikationen in internationalen Teams, die zu Ineffizienzen und Verzögerungen führen können. Indem Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Deutschkenntnisse zu erweitern, wird die sprachliche Barriere überwunden.

Dies führt zu klareren, effektiveren Gesprächen sowohl innerhalb des Teams als auch mit externen Partnern, Kunden und Lieferanten. Die Fähigkeit, die Sprache des Landes zu sprechen, in dem das Unternehmen tätig ist, stärkt das Vertrauen und erleichtert die Zusammenarbeit. Mit besserer Kommunikation können Projekte schneller voranschreiten und Fehler aufgrund von Missverständnissen werden reduziert.

2. Kulturelles Verständnis und interkulturelles Training

Sprachkurse bieten nicht nur eine Verbesserung der reinen Sprachkenntnisse, sondern auch ein tieferes Verständnis für die Kultur, in der die Sprache gesprochen wird. Insbesondere in Deutschland spielen kulturelle Nuancen eine wichtige Rolle in der Geschäftswelt. Ein gutes Verständnis dieser kulturellen Besonderheiten kann den Unterschied zwischen einer erfolgreichen und einer gescheiterten Geschäftsbeziehung ausmachen.

In vielen Fällen werden Sprachkurse daher auch mit interkulturellem Training kombiniert. Mitarbeiter lernen, wie sie sich angemessen in verschiedenen sozialen und geschäftlichen Kontexten verhalten und verstehen die Bedeutung von Höflichkeitsformen und nonverbalen Signalen. Dies stärkt nicht nur die zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern fördert auch den respektvollen Umgang miteinander.

3. Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation

Ein weiteres Argument für die Einführung von Deutschkursen ist die positive Wirkung auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investiert, sind in der Regel motivierter und engagierter. Das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten wie Deutschkursen kann den Mitarbeitern zeigen, dass sie geschätzt werden und dass ihre Fähigkeiten und Karrierechancen im Unternehmen gefördert werden.

Diese Wertschätzung kann zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen führen. Mitarbeiter, die sich in ihrer Entwicklung unterstützt fühlen, sind auch eher bereit, Verantwortung zu übernehmen und sich langfristig für das Unternehmen einzusetzen.

4. Erweiterung der Geschäftsmöglichkeiten

Mit verbesserten Sprachkenntnissen öffnen sich für die Mitarbeiter neue Türen in Bezug auf Geschäftsmöglichkeiten. Deutsch ist nicht nur in Deutschland, sondern auch in anderen Teilen Europas und der Welt eine wichtige Geschäftssprache. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter mit besseren Deutschkenntnissen ausstatten, können so ihre Reichweite auf den deutschsprachigen Markt ausdehnen und neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen.

Dies kann nicht nur zu einer stärkeren Marktpräsenz führen, sondern auch den Umsatz steigern. Durch die Fähigkeit, sich mit deutschsprachigen Kunden und Partnern auf Augenhöhe zu verständigen, entstehen neue Kooperationsmöglichkeiten, die das Wachstum des Unternehmens vorantreiben können.

5. Wettbewerbsvorteil durch qualifizierte Mitarbeiter

In einem wettbewerbsintensiven Markt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach Wegen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Die Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter ist eine Möglichkeit, sich als Arbeitgeber von anderen abzugrenzen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Sprachkenntnisse zu erweitern, schaffen ein hochqualifiziertes Team, das nicht nur die Fachsprache beherrscht, sondern auch die Sprache der Kunden spricht.

Dies macht das Unternehmen nicht nur intern effizienter, sondern auch auf dem Markt wettbewerbsfähiger. In Zeiten, in denen viele Unternehmen um talentierte Fachkräfte konkurrieren, kann die Investition in Deutschkurse ein entscheidender Faktor bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung sein.

Fazit

Deutschkurse für Mitarbeiter sind eine lohnenswerte Investition für Unternehmen, die nicht nur die Sprachkenntnisse ihrer Angestellten verbessern, sondern auch die gesamte Unternehmenskultur und Marktposition stärken. Die Vorteile reichen von einer besseren Kommunikation und einem tieferen kulturellen Verständnis bis hin zu einer gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und erweiterten Geschäftsmöglichkeiten.

Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, setzen sich nicht nur von der Konkurrenz ab, sondern schaffen die Grundlage für langfristigen Erfolg und Wachstum. Ein Deutschkurs für Mitarbeiter ist daher nicht nur eine Option, sondern ein Schlüssel zum Erfolg.